後継者育成塾

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後継者育成塾とは

経営とは戦いです。

それは、"組織との戦い"であり、"環境との戦い"であり、そして"変化との戦い"なのです。

しかし、その敵は外ではなく、内にいます。企業を崩壊させる要因は、すべて組織の中に存在しています。
後継育成塾では、経営の本質を徹底的に研究し、21 世紀の経営者に求められる自己変革のためのリーダーシップを培ってもらいます。

参加型のグループ学習なので、主体性が養われると同時に、信頼できる人脈がつくれると確信しております。

後継者育成塾の目的

第二創業期に求められる経営者としての人財を育成することにあります。そして、宿泊によるグループ学習を通して経営に必要なネットワークを構築してもらいます。

さらに、学後の実践をフォローする場を提供します。
習得すべき最大のテーマは、"自己革新力"です。

それは、①思考力、②数字力、③モチベーション力のカリキュラムによって養成されます。

後継者育成塾では次のようなことを実施します

中期経営計画の策定（理念・目的・ヴィジョン・目標）
入塾時期と卒業時期に、それぞれ策定してもらい、リーダーとしてどれくらい成長できたかを確認してもらいます。
グループ学習
リーダーとしての"自己革新力"を養うために必要な、①思考力、②数字力、③モチベーション力をテーマに毎回グループ討議を行い、グループごとにまとめたものを全体の場で発表をし、討議します。
導入講義の開催
毎回、様々なジャンルの講師を招聘して、経営者としての素養高めてもらうに必要な講義を行います。講師との質疑応答や懇親の時間を十分にとり、人脈に加えてもらうことも可能です。
懇親会の開催
毎回、一日目の終了後、懇親会を開催します。参加者同士、あるいは講師の方々とのコミュニケーションを図り、モチベーションを高め合ったり、ネットワークの構築の場としてください。

期間日程

◆平成30年 9月～平成32年 7月　（研修総日数　24日間）

　※研修日は隔月で、すべて１泊研修方式で行います。